Soutien aux carrières duales
Les couples de scientifiques ou les couples dont l’un-e des deux partenaires travaille à de l’Université, se déplacent en général tout au long de leur parcours académique, au gré des postes proposés. Dans la plupart des cas, les deux partenaires souhaitent être en emploi et progresser dans leur carrière académique ou extra-universitaire. Lors de la démarche de mobilité, la personne qui va être engagée demande souvent un accueil et un soutien pour l’intégration professionnelle de son/sa partenaire.
Au cours des transferts professionnels, on remarque que:
les femmes ont des partenaires qui ont des formations équivalentes et qui ne « suivent » pas forcément ;
les hommes ont de plus en plus des partenaires qui font carrières aussi, et qui demandent la prise en compte de cette dimension lors du recrutement.
La mobilité nationale et internationale des chercheur-e-s universitaires est ainsi devenue une priorité des politiques de recrutement pour garantir l’excellence de l’enseignement et de la recherche académique. Les institutions doivent être activées lors de l’arrivée du couple et/ou la famille, ceci pour faciliter l’insertion dans leur nouveau milieu professionnel et social.
La prise en compte efficace des carrières duales dans d’autres pays, notamment aux Etats-Unis et au Canada, rend les couples professionnels de plus en exigeants quant à l’accueil qui leur est réservé.
La Suisse, haut lieu de la recherche académique, souhaite offrir un cadre d’accueil dynamique et satisfaisant pour l’intégration des nouveaux chercheurs et chercheuses. Dans ce contexte de mobilité nationale et internationale des carrières académiques, les Universités suisses souhaitent se doter d’outils adaptés afin de faciliter le plus possible l’intégration des partenaires. Les universités de Suisse latine ont ainsi mis en place l’initiative Carrière².
