Axes de recherche

Axe 1 :
Transition formation - emploi et entrée dans l'organisation

  • Socialisation organisationnelle
  • Construction de la relation d'emploi
  • Échange social et contrat psychologique
  • Engagement organisationnel et fidélisation du personnel
  • Former des professionnels dans les métiers de l'hospitalité et du management : entre acculturation et autodétermination
    (Charlotte de Boer - thèse de doctorat sous la direction de Nathalie Delobbe)
  • Seixas Forte Liliane (2019). L’étude de l’entrée organisationnelle de nouvelles recrues sous l’angle de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique à travers la méthode de l’agenda. 
  • Mornata, C., & Cassar, I. (2018). The role of insiders and organizational support in the learning process of newcomers during organizational socialization, Journal of Workplace Learning, 30(7), 562-575. https://doi.org/10.1108/JWL-06-2017-0045
     
  • Delobbe, N., Cooper‐Thomas, H. D., & De Hoe, R. (2016). A new look at the psychological contract during organizational socialization: The role of newcomers' obligations at entry. Journal of Organizational Behavior, 37, 845-867.
     
  • Bosset, I., Delobbe, N., & Bourgeois, E. (2018). La formation comme objet d’échange social dans la relation entre employé et employeur, XXème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française – Bordeaux, 9-12 Juillet 2018.
     
  • Jacquemet, S. (2016). L’entrée dans le métier de formateur : une géométrie variable. Revue Education Permanente, (3).
     
  • Girardin, A., Jacquemet, S., Merhan, F., & Türkal, L., (2014). Entre scène académique et scène professionnelle : accompagner l'alternance à l'Université. Dans J. Eneau & D. Rey (Dir.) Universités et métiers de la formation : quels enjeux, quelles spécificités ? Berne : Peter Lang.