Collaborateurs/Collaboratrices

Clara Kulich

Professeure associée 

Uni Mail / Bureau 6134

Tel. +41 22 379 93 12

Clara.Kulich(at)unige.ch

 

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english - français

My research lies in the domain of intergroup relations. I am particularly interested in individuals with a low status group membership (e.g., women, immigrants, or ethnic minorities) who have achieved high status through professional upward mobility (e.g., managers), or other forms of social mobility (e.g., attaining the host nationality). I study the conditions in which minority groups achieve high status (glass cliff phenomenon, managerial gender pay gap, backlash effect), the impact of sexist behavior on women's leadership aspirations and collective action motivations, and the identity and attitudinal antecedents and consequences of social mobility (multiple identity dynamics, queen bee phenomenon).

I use a triangulation of quantitative research methods including archival studies, questionnaire-based experimental and correlational studies.

Podcast sur ma recherche :

Upcoming talks on my research :

  • July 2022: Robinson, S., Kulich, C., Assilaméhou-Kunz, Y., Aelenei, C., & Iacoviello. Une investigation de la falaise de verre chez les femmes et les minorités ERI lors des élections législatives en France (2002-2017). International Congress of Social Psychology in French (CIPSLF/ ADRIPS), July 11-13, 2022.

Past recorded talks on my research :

SELECTED ONGOING RESEARCH

THE 'GLASS CLIFF'

   - MOTIVES OF PRECARIOUS MINORITY LEADERSHIP (Financed by Swiss National Science Foundation 2019-2023, N° 100019_188934)

   - Additional funding: GenEx joint Seed Funding 2021: Project entitled “Political Leadership in Times of Crisis: How COVID-19 may lead to  a Preference for Female and Ethnic Minority Leaders”

Project outputs and news

Collaborators:

Sarah Robinson, Ruri Takizawa, Vincenzo Iacoviello, Fabio Lorenzi-Cioldi (University of Geneva)

Yvette Assilaméhou-Kunz (University Paris 3, France), Cristina Aelenei (University Paris 5, France), Janine Bosak (Dublin City University, Ireland), Leire Gartzia (Deusto Business School, Spain), Michelle K. Ryan (University of Exeter, UK; University of Groeningen, Netherlands), S. Alexander Haslam (University of Queensland, Australia) and many others

NEGOTIATING IDENTITIES: MINORITY GROUPS HANDLING SOCIAL STATUS IMPROVEMENTS (Financed by Swiss National Science Foundation 2014-2018, N° 100014_149197)

Project outputs and news

Main collaborators: Marion Chipeaux (PhD student employed on this project), Fabio Lorenzi-Cioldi, Vincenzo Iacoviello (University of Geneva)

Research Topic in Frontiers of Psychology : Multiple Identities Management: Effects on (of) Identification, Attitudes, Behaviour and Well-being, co-edited by Clara Kulich, Soledad de Lemus, Natasza Kosawowska-Berezecka, & Fabio Lorenzi-Cioldi

IMPACT OF AMBIVALENT SEXIST ATTITUDES ON BEHAVIOR AND PREFERENCES (e.g. leadership, use of female titles "Mlle", "Mme")

Project outputs and news

Collaborators:

Soledad de Lemus (University of Granada, Spain), Pilar Montañes Muro (University of LaRioja, Spain)

Nana Ofosu, Fabio Lorenzi-Cioldi, Marion Chipeaux (University of Geneva)

 

SELECTED PAST RESEARCH PROJECTS

THE GENDER PAY GAP IN PERFORMANCE-BASED PAY (2005-2011)

Project outputs and news

Collaborators: Michelle K. Ryan, Grzegorz Trojanowski (University of Exeter, UK), and S. Alexander Haslam (University of Queensland, Australia)

BACKLASH AGAINST COMMUNAL MEN

Main collaborators: Janine Bosak (Dublin City University), Laurie Rudman (Rutgers University)

 DIVERSITY AND KNOWLEDGE LEADERSHIP IN THE ATLAS EXPERIMENT AT CERN Website

MODE group: Fabio Lorenzi-Cioldi (University of Geneva), Chris Maybe (group leader; University of Birmingham), Finian Buckley (Dublin City University), Markus Nordberg (CERN)

 

VERSION FRANCAISE

Mes recherches s’insèrent dans le domaine des rapports intergroupes, portant sur les membres de groupes de bas statut social ou minorités (femmes, minorités ethniques, immigrés) qui acquièrent un meilleur statut par le biais d'une mobilité sociale. J’étudie tout particulièrement les conditions dans lesquelles les membres de minorités font une mobilité professionnelle (le phénomène de la « falaise de verre », l’écart de salaire entre femmes et hommes, l’effet du « backlash »), l’impact du sexisme sur les aspirations des femmes au leadership, et les enjeux identitaires et attitudinaux des personnes mobiles (phénomène du « queen bee »).

Je travaille avec des données secondaires, et avec des études expérimentales et corrélationelles.

 

SUPERVISION

Doctoral Students

2021-ongoing Siobhàn Ayres "Women's and men's self-selection into glass cliff positions and the role of perceived costs" Dublin City University, co-supervised with Janine Bosak

2021-ongoing Céline Castellino "Self-objectification and body displayal in feminist collective action" University of Lausanne, co-supervised with Eva Green

2020-ongoing Ruri Takizawa “Motives of Precarious Minority Leadership: A Challenge or a Sinking Ship?” (SNF project N° 100019_188934), co-supervised with Vincnezo Iacoviello

2017-ongoing Nana Ofosu "Factors influencing the likelihood of recognizing and challenging social inequalities", co-supervised with Fabio Lorenzi-Cioldi

2014-2020 Marion Chipeaux "Quand la réussite individuelle nuit à la solidarité intragroupe : Le rôle des dynamiques identitaires associées aux trajectoires de mobilité sociale ascendante" (SNF project N° 100014_149197), co-supervised with Fabio Lorenzi-Cioldi

Internships

2021 Robert Somogyi (University of Glasgow), Ethnic minorities and the glass cliff in UK poltics (Bachelor student)

2018-2019 Eva Moreno-Bella (University of Granada, Spain) The impact of economic inequality on psychosocial traits ascriptions in organizational contexts (Doctoral student)

Research assistant

2019- ongoing Sarah Robinson “Motives of Precarious Minority Leadership: A Challenge or a Sinking Ship?” (SNF project N° 100019_188934)

Master's thesis supervisions ONGOING students from UNIGE

2021-Ongoing    Melanie Wenger “Glass Cliff Effet du féminisme et du contexte sur l’engagement politique précaire des femmes ainsi que leurs motivations”

2021-Ongoing    Emilie Marie Antille “Glass Cliff – La falaise de verre : choix d’engagement politique des femmes et leurs motivations, effet du contexte et de leur identité politisée”

2021-Ongoing    Elodie Blondel “Projet de recherche : Influence des différents types de norme de masculinité sur le sentiment d’incertitude et l’attractivité”

2021-Ongoing    Clara Cottet-Dumoulin “ L’influence de la présentation de normes de masculinité sur l’incertitude et l’estime de soi, en fonction de l’adhésion à la norme de masculinité traditionnelle”

2021-Ongoing    Marika Rizzo “ « On ne sait plus comment se comporter » : une analyses de l’ambivalence normative chez les hommes”

2021-Ongoing    Maëlys Vareille “On ne sait plus comment se comporter » : une analyse de l’ambivalence normative chez les hommes”

2021-Ongoing    Olga Papaux “Action collective LGBTQIA+ : un bon allié communique son désir de changement social plutôt que de soutien »

2021-Ongoing    Sarah Forestier “Auto-o bjectification et engagement dans des actions collectives féministes”

2020-Ongoing    Tavil Mor Mordechai “Downward Social Mobility: Unemployment and Attitudes Towards Minorities”

2020-Ongoing    Anastasia Dyachevskaya “La mobilité sociale descendante : chômage et attitudes envers les minorités”

2020-Ongoing    Ekaterina Stepaniak “Downward Social Mobility Improves Attitudes Towards Minorities”

2020-Ongoing    Adèle Arpin “Quand l’avenue William Favre devient l’avenue Alice Favre. Les effets du changement normatif en contexte urbain sur la tendance à l’action collective chez les femmes.”

2020-Ongoing    Estelle Jessica Bodenmann “Le degré d’acceptation et sentiment d’inclusivité des femmes face au changement de dix noms de rues genevoises”

2020-Ongoing    Gabriel Romero “Quand la rue René-Louis-Piachaud devient la rue Julienne-Piachaud : Les réactions identitaires des hommes vis-à-vis de la féminisation du contexte urbain genevois modérées par la perspective à somme nulle”

Master's thesis supervisions (other institutions)

2019-Ongoing Friedericke Bellmann “The glass cliff in Austrian departmental elections (Landtagswahlen)” (Sigmund Freud University, Austria)

ROSALES, Elenor and LOPEZ-FERNANDES, Cristina “Effets de la prise de perspective sur les facteurs entravant la progression de carrière chez les femmes juniors” University of Neuchâtel, Switzerland, Maîtrise 2019 (2018-2019)    

 

 
  • LOURO, Paula “Mobilité sociale ascendante et attitudes envers les membres de l’intragroupe : L’impact du degré de perméabilité des frontières et de la similarité des membres du groupe” Université de Genève Maîtrise 2016 (2016-2018)    
  • RODRIGUEZ, Miguel Ángel Gómez “Passer la frontière groupale : Enjeux identitaires et attitudinaux des espagnols, conséquence de leur migration en Suisse romande” (part-time) Université de Genève Maîtrise 2012 (2012-2016)    
  • MUSTER, Celine “La performance en fonction du statut, de la performance d’autrui et de la nature des tâches” (co-supervised) uncompleted 2012-2015     
  • DAMACHI, Lami “Contemplating group membership – identification and perceptions of personal discrimination and privilege” Université de Genève Maîtrise 2013 (2010-2013)    
  • DELLA-BIANCA, Laura “Heuristique de la disponibilité et discrimination personnelle, collective et identification au groupe d’appartenance” Université de Genève Maîtrise 2012 (2010-2012)