DAS Management, ressources humaines et carrières 2020

Parcours interdisciplinaire pour optimiser des pratiques adaptées et spécifiques aux différents milieux en considérant les enjeux sociaux et économiques, les différents fonctionnements organisationnels, le bien être au travail, et les parcours des personnes dans les organisations.

Informations

Période

janvier 2020 - septembre 2020
30 Crédits ECTS
300 Heures enseignement en présence
10 Heures enseignement en ligne
Tous les ans, sur deux semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Éloïse BURNET et Nadine BAGUÉ
+41 (0)22 379 81 21/23
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

15 octobre 2019
Inscriptions par module possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.

Finance d'inscription:

CHF 9900.-

Objectifs

  • Appréhender les enjeux sociaux-économiques et éthiques dans lesquels évoluent les organisations et analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes
  • Être attentif aux interactions des individus au travail et disposer d’approches optimisant leur bien-être et leur productivité
  • Gérer des projets d’envergure avec des approches innovantes et performantes

Public

Cadre opérationnel en charge d'équipes, de projets, directeur, responsable, conseiller en RH, spécialiste de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales, consultant, manager, expert cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité

Programme

6 modules et 1 Travail collectif interdisciplinaire

  • Environnement des organisations
  • Sociologie des organisations
  • Psychologie du travail et méthodes de recherche
  • Conseil et intervention
  • Ressources humaines
  • Comportements organisationnels
  • Travail collectif interdisciplinaire

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Le DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières correspond au tronc commun du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

Direction

Prof. Nathalie DELOBBE, Faculté de psychologie et des sciences des l'éducation (FPSE), Université de Genève.

Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg.

Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne.

Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel

Coordination

Éloïse BURNET et Nadine BAGUÉ, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel
NOTRE DÉMARCHE AU SERVICE DE NOTRE VISION
• Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
• Jalons d’une pratique de qualité
• Expérimenter des perspectives innovante savec des méthodes éprouvées
• Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
• initier et faire vivre un réseau d’expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels

Evaluation

Chaque module est sanctionné par une évaluation souvent en lien direct avec la pratique professionnelle qui peut être :
• individuelle et/ou collective ;
• écrite et/ou orale ;
• réalisée «en présentiel» sous surveillance et/ou à domicile à rendre dans un délai de 30 jours après le dernier jour de cours.

Le système de notation est le suivant :
• de 0 à 6 (0=fraude ou plagiat) ;
• par ¼ de point ;
• note minimum de validation pour acquisition des ECTS = 4.

Titre obtenu

>> DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières :
Le Diploma of Advanced Studies en Management, Ressources Humaines et Carrières est décerné aux candidats ayant réussi l'ensemble des évaluations du DAS MRH & Carrières.

>> MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières :
Pour obtenir le MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, les titulaires du DAS MRH & Carrières doivent réussir les 10 modules d'un des trois CAS (Ressources Humaines, Management Humain ou Gestion des Carrières) et présenter un travail de mémoire de 10 crédits ECTS dans un délai de 4 ans au maximum à compter de l'obtention du DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

Conditions d'admission

Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine du management humain, ou être titulaire d'un Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

Comité directeur

> Giovanni FERRO LUZZI, professeur en économie et gestion, Faculté d'économie et de management, Université de Genève. Directeur du Comité Scientifique, responsable du Programme Interdisciplinaire, représentant de l'Université de Genève.
> Eric DAVOINE, professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg. Responsable de la spécialisation Ressources Humaines, représentant de l'Université de Fribourg.
> Jérôme ROSSIER, professeur en psychologie du conseil et de l'orientation, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne. Responsable de la spécialisation Gestion des Carrières, représentant de l'Université de Lausanne.
> Adrian BANGERTER, professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel. Responsable de la spécialisation Management Humain, représentant de l'Université de Neuchâtel.

Comité scientifique

> Nathalie DELOBBE, professeure, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.
> Yves EMERY, professeur, responsable de la chaire "Management public / Ressources Humaines", Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne.
> Erwan BELLARD, docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire, Faculté d'économie et de management, Université de Genève.
> Tanja WRANIK, docteure en psychologie, psychologue du travail et des organisations, FSP.
> Guy SUCHET, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève), Association des professionnels en ressources humaines Genève (HR Genève).
> Daniel CORDONIER, docteur en psychologie, vice-président de la conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CDOPU).
> étudiant MAS MRHC élu représentant des étudiants MRH et Carrières 2020-2021.

Nombre de participants

nombre de places par modules limité à 30.

Détails sur la finance d'inscription

> DAS MRHC : CHF 9'900.- pour l'ensemble de la formation sur 9 mois.
Le paiement de l'écolage s'effectue de la manière suivante :

  • un acompte de CHF 1'000.- est demandé lors de la confirmation d'inscription pour garantir la place.
  • le solde, CHF 8'900.- est en principe réglé au début de la formation. Un paiement en plusieurs fois est possible. Différents échelonnements (maximum 10 mensualités) sont proposés lors de la confirmation d'inscription.

> Modules individuels :

  • CHF 3'000.- pour un module de 4 ECTS

>> Annulation et abandon :

En cas d'annulation plus de 30 jours avant le début du programme, 10% des frais d'inscription sont dus. A moins de 30 jours du début du programme, 50% des frais d'inscription sont dus. Dès le 1er jour de formation, l'intégralité des frais d'inscription est due. Les demandes d'annulation et d'abandon doivent être formulées par écrit.

Horaires d'enseignement

Le programme est organisé en sessions de 2,5 jours, deux fois par mois. Les cours ont lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h). Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Collaboration

• Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation de l'Université de Genève • Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP) de l'Université de Lausanne • Psychologues du travail et des organisations, FSP • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)

Soutien

Humanys Solutions : Prix annuel du meilleur Travail collectif interdisciplinaire (CHF 2'500.-)
  • Nadine BAGUÉ. Université de Genève, Suisse
  • Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Joëlle BÉDAT, Gouvernance RH, Suisse
  • Erwan BELLARD, Université de Genève, Suisse
  • Renzo BIANCHI, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Lionel BODIN, Accenture Development Partnerships, France
  • Delphine BOURDIER, MADELéla, France
  • Mathilde BOURRIER, Université de Genève, Suisse
  • Aurore BUI, Softweb, Suisse
  • Thibault DAUDIGEOS, Grenoble École de Management, France
  • Yves EMERY, Université de Lausanne, Suisse
  • Michael GONIN, Université de Lausanne, Suisse
  • Stéphanie HAESEN, Université de Genève, Suisse
  • Marie-Claude HOFNER, CHUV, Suisse
  • Jonas MASDONATI, Université de Lausanne, Suisse
  • Jean-Yves MERCIER, Université de Genève, Suisse
  • Mauro MINELLI, Effex, Suisse
  • Daniel OESCH, Université de Lausanne, Suisse
  • Tristan PALESE, Université de Lausanne, Suisse
  • Aude ROIZOT, Cabinet Aude Roizot, France
  • Jonathan SCHAD, Université de Genève, Suisse
  • Marianne SCHMID MAST, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Laura VENCHIARUTTI-TOCMACOV, entrepreneure sociale, Suisse
  • Tanja WRANIK, FSP, docteur en psychologie du travail et des organisations, FSP, Suisse
  • Yves ZIEBA, entrepreneur, Suisse

Lorsque j'ai démarré cette formation, mes attentes étaient nombreuses : mieux comprendre la nature humaine, mieux comprendre les interactions entre personnes, entre groupes, déterminer les sources de conflits, comprendre les mécanismes de la motivation des employés, etc. Tous ces éléments qui devraient permettre à un manager d'augmenter la productivité tant individuelle que celle du team. Comme mon travail est surtout de donner à l'équipe les moyens de faire de leur mieux, cette formation me paraissait toute indiquée. Au-delà de la formation en soit, le fait de partager des expériences avec des participants venant d'horizons divers est également très enrichissant. (Jean-Michel, Directeur, Greenwatt - 2013)

Un investissement personnel important largement compensé par l'accès à une formidable fenêtre ouverte sur le monde des RH que nous appréhendons sous différents angles grâce à des experts en la matière, le tout couronné par des rencontres professonnelles enrichissantes grâce à la synergie du groupe des participants. (Sophie, Directrice RH, Four Seasons Hôtel des Bergues - 2014)

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.