CAS Ressources humaines 2019

Depuis 1992, des compétences clé permettant d’intégrer la GRH dans les options stratégiques de l’entreprise, d’ouvrir des perspectives de développement et d’agir avec efficience dans le rôle de pivot au service de l’organisation et des collaborateurs.

Informations

Période

octobre 2019 - juillet 2020
20 Crédits ECTS
200 Heures enseignement en présence
Tous les ans, sur deux semestres

Langue

Français

Format

En présence

Renseignements

Éloïse BURNET et Nadine BAGUÉ
+41 (0)22 379 81 21/23
mrhc(at)unige.ch

Lieu

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel

Inscriptions

Délai d'inscription

31 mai 2019
Inscriptions par module possible
Les dossiers sont traités par ordre de réception. Au-delà du délai, les candidatures sont étudiées en fonction des places disponibles.

Finance d'inscription:

CHF 9900.-

Objectifs

  • Apprécier, maîtriser et évaluer la fonction de gestion des RH et son intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
  • Développer une perspective intégrée du recrutement du personnel, des instruments de la gestion des compétences
  •  Gérer des projets et des actions spécifiques autour de l’ingénierie de la formation et de la qualité de vie au travail

Public

Cadre responsable des ressources humaines d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines

Programme

7 modules obligatoires :

  • Fonction ressources humaines
  • Stratégie, structure et gestion RH
  • Recrutement et sélection
  • Gestion des compétences
  • Gestion et conception de la formation
  • Qualité de vie au travail
  • Les outils de l’innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement

+ 3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités. Le CAS en Ressources Humaines correspond à l’année de spécialisation Ressources Humaines du MAS en Management, Ressources humaines et carrières.

Direction

Prof. Nathalie DELOBBE, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation (FPSE), Université de Genève
Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg
Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne
et Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel

Coordination

Éloïse BURNET et Nadine BAGUÉ, Université de Genève

Diplôme délivré conjointement par

Université de Genève, Université de Fribourg, Université de Lausanne, Université de Neuchâtel
NOTRE DÉMARCHE AU SERVICE DE NOTRE VISION
• Quatre universités romandes partenaires dans un même programme
• Jalons d’une pratique de qualité
• Expérimenter des perspectives innovantes avec des méthodes éprouvées
• Rapprocher tous les jours un peu plus le monde pratique du monde académique
• Initier et faire vivre un réseau d’expertises et de savoirs crédibles et utiles pour la communauté de professionnels

Evaluation

Chaque module est sanctionné par une évaluation souvent en lien direct avec la pratique professionnelle qui peut être :
• individuelle et/ou collective ;
• écrite et/ou orale ;
• réalisée «en présentiel» sous surveillance et/ou à domicile à rendre dans un délai de 30 jours après le dernier jour de cours.

Le système de notation est le suivant :
• de 0 à 6 (0=fraude ou plagiat) ;
• par ¼ de point ;
• note minimum de validation pour acquisition des ECTS = 4.

Titre obtenu

>> CAS en Ressources Humaines
Le Certificate of Advanced Studies en Ressources Humaines est décerné aux candidats ayant réussi l'ensemble des évaluations du CAS en RH.

>> MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, mention "Ressources Humaines"
Pour obtenir le MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, mention "Ressources Humaines", les titulaires du CAS en Ressources Humaines doivent réussir l'ensemble des 7 modules du DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières et présenter un travail de mémoire de 10 crédits ECTS dans un délai de 4 ans au maximum à compter de l'obtention du CAS en Ressources Humaines.

>> Executive MBA mention "Ressources Humaines"
Les cours du CAS en Ressources Humaines constituent une partie du programme permettant l'obtention du "Executive Master of Business Administration" de la faculté GSEM, mention "Ressources Humaines". Renseignements : emba(at)unige.ch

Conditions d'admission

Être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et de deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH, ou être titulaire d'un Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois ans d'expérience professionnelle.

Comité directeur

> Giovanni FERRO LUZZI, professeur en économie et gestion, Faculté d'économie et de management, Université de Genève. Directeur du Comité Scientifique, responsable du Programme Interdisciplinaire, représentant de l'Université de Genève.
> Eric DAVOINE, professeur en gestion des ressources humaines et des organisations, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Fribourg. Responsable de la spécialisation Ressources Humaines, représentant de l'Université de Fribourg.
> Jérôme ROSSIER, professeur en psychologie du conseil et de l'orientation, Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne. Responsable de la spécialisation Gestion des Carrières, représentant de l'Université de Lausanne.
> Adrian BANGERTER, professeur en psychologie du travail, Institut de psychologie du travail et des organisations, Université de Neuchâtel. Responsable de la spécialisation Management Humain, représentant de l'Université de Neuchâtel.

Comité scientifique

> Nathalie DELOBBE, professeure, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université de Genève.
> Yves EMERY, professeur, responsable de la chaire "Management public / Ressources Humaines", Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne.
> Erwan BELLARD, docteur ès sciences économiques et sociales, collaborateur scientifique chargé de la promotion des travaux de mémoire, Faculté d'économie et de management, Université de Genève.
> Tanja WRANIK, docteure en psychologie, psychologue du travail et des organisations, FSP.
> Guy SUCHET, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève), Association des professionnels en ressources humaines Genève (HR Genève).
> Daniel CORDONIER, docteur en psychologie, vice-président de la conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CDOPU).
> étudiants MAS MRHC élu représentant des étudiants MRH et Carrières 2019-2020.

Nombre de participants

Le nombre de places par module est limité à 30.

Détails sur la finance d'inscription

> CAS Ressources Humaines : CHF 9'900.- pour l'ensemble de la formation sur 2 semestres.
Le paiement de l'écolage s'effectue de la manière suivante :

  • un acompte de CHF 1'000.- est demandé lors de la confirmation d'inscription pour garantir la place.
  • le solde, CHF 8'900.- est en principe réglé au début de la formation. Un paiement en plusieurs fois est possible. Différents échelonnements (maximum 10 mensualités) sont proposés lors de la confirmation d'inscription.

> Modules individuels :

  • CHF 1'500.- pour un module de 2 ECTS

>> Annulation et abandon :

En cas d'annulation plus de 30 jours avant le début du programme, 10% des frais d'inscription sont dus. A moins de 30 jours du début du programme, 50% des frais d'inscription sont dus. Dès le 1er jour de formation, l'intégralité des frais d'inscription est due. Les demandes d'annulation et d'abandon doivent être formulées par écrit.

Horaires d'enseignement

Le programme est organisé en sessions de 2,5 jours, une à deux fois par mois. Les cours ont généralement lieu soit les lundis, mardis (9h-17h30) et mercredis (9h-13h), soit les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h). Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Collaboration

• Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation de l'Université de Genève • Institut des Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP) de l'Université de Lausanne • Psychologues du travail et des organisations, FSP • Office pour l'Orientation, la Formation Professionnelle et Continue (OFPC) • Fédération des Entreprises Romandes (FER) • Association HR Genève • Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation professionnelle universitaire et de carrières (CDOPU)
  • Caroline ARNOUX-NICOLAS, CNAM Paris, France
  • Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel, Suisse
  • Céline BAREIL, HEC Montréal, Canada
  • Erwan BELLARD, Université de Genève, Suisse
  • Samuel BENDAHAN, EPFL Lausanne, Suisse
  • Jean-Luc BERNAUD, CNAM-INETOP Paris, France
  • Michel BOHNENBLUST, Credit Suisse, Suisse
  • Giuliano BONOLI, Université de Lausanne, Suisse
  • Catherine BUCHET, Papilio SA, Suisse
  • Claudio CHIACCHIARI, Saisir le temps, Suisse
  • Raphael COHEN, Université de Genève, Suisse
  • Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Suisse
  • Christian DEFELIX, IAE Grenoble, France
  • Michel FERRARY, Université de Genève, Suisse
  • Sylvie FRANZ, Université de Lausanne, Suisse
  • Francis GUÉRIN, INSA Rouen, France
  • Jonas MASDONATI, Université de Lausanne, Suisse
  • Koorosh MASSOUDI, Université de Lausanne, Suisse
  • Cecilia MORNATA, Université de Genève, Suisse
  • Shékina ROCHAT, Office Cantonal d'Orientation Scolaire et Professionnelle, Lausanne, Suisse
  • Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne, Suisse
  • Bernard SCHUMACHER, Université de Fribourg, Suisse
  • Louis STAFFONI, COFOP Vaud, Suisse
  • Arnaud STIMEC, Sciences po. Rennes, France
  • Michel TREMBLAY, HEC Montréal, Canada
  • Natalia WEIDELI, Office AI Genève, Suisse
  • Tanja WRANIK, FSP, docteur en psychologie du travail et des organisations, FSP, Suisse

Le CAS en RH est une opportunité de se faire un réseau, de partager des expériences professionnelles et d'ouvrir sa conception et ses représentations du domaine RH. (Marisa, Responsable de secteur RH, Etat de Genève, DES - 2015-2016)

Les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois la valeur d'un masculin et d'un féminin.