Fondamentaux du Management pour le PAT
Formation
Promouvoir le développement des compétences
L'Université de Genève encourage la formation permanente des membres du personnel administratif et technique, et soutient l’amélioration continue des prestations, dans leurs aspects techniques et relationnels.
Les modalités de formation par type de poste sont définies au bas de cette page.
Prévention des atteintes à la personnalité
Leadership & Management pour les responsables d’un groupe de recherche
Gestion de projet
Sensibilisation à la santé mentale (pour les apprenti-es)
Devenir formateur/trice d'apprenti-e
Sensibilisation au harcèlement (e-learning)
Émotions au travail
Notions de base et régulation des émotions
Réussir ses entretiens d'évaluation
Dispositif de développement professionnel
L'Université de Genève encourage la formation permanente des membres du personnel administratif et technique, et soutient l’amélioration continue des prestations, dans leurs aspects techniques et relationnels. La formation permanente du personnel comprend tous les cours, séminaires, stages que suit un-e membre du personnel pour :
- Réaliser son cahier des charges
- Assurer la qualité des prestations
- Maintenir, actualiser et accroître ses connaissances professionnelles
- Développer les pratiques liées à l'évolution de son travail
- Permettre sa mobilité et son employabilité
- Préparer la relève ou les promotions éventuelles au sein de l'Université de Genève
- Travailler en sécurité et en protégeant sa santé
Ressources complémentaires
- Cours de bureautique et séminaires via le Service de formation de l'Office du personnel de l'État de Genève (SFE).
- Des accords privilégiés existent avec les programmes de formation continue de l’Université de Genève, facilitant l’accès à des cursus certifiants ou diplômants.