En chiffres
2025
En 2025, 192 situations de conflit ou d’atteinte à la personnalité ont été gérées par la Division des ressources humaines, soit une augmentation de 22% par rapport à 2024 (153 situations). Parmi ces situations figurent 106 cas nouveaux. Fin 2025, 101 dossiers étaient clos, 44 dossiers avaient été pris en charge par la Cellule contentieux, débouchant sur cinq procédures judiciaires, deux enquêtes externes et quatre sanctions. 28 contrats de travail ont été résiliés, non renouvelés ou se sont terminés d’un commun accord. Le dispositif de médiation externe a traité 28 dossiers durant l’année. La Cellule RESPECT a géré 29 situations d’atteinte à la personnalité (menace et/ou violence), impliquant plus de 50 personnes (étudiant-es et collaborateurs/trices) en 2025. Par ailleurs, les différents services et cellules reçoivent, écoutent et orientent les membres de la communauté l’année durant.
La prise de conscience individuelle et collective de comportements inappropriés passe aussi par la formation. En 2025, la formation «Prévention et intervention dans les situations de conflit, d’atteinte à la personnalité, de harcèlement psychologique et/ou sexuel», dispositif structuré en trois modules dédiés à la prévention des atteintes à la personnalité, a permis de renforcer les compétences individuelles et collectives face à ces situations de 122 collaborateurs et collaboratrices.
2024
En 2024, 153 situations de conflit, d'atteinte à la personnalité ou de harcèlement moral ou sexuel ont été gérées par la Division des ressources humaines, soit une augmentation de 21% par rapport à 2023 (126 situations). Parmi ces situations figurent 80 cas nouveaux. Fin 2024, 63 dossiers ont été clos, 36 dossiers ont été pris en charge par la Cellule contentieux donnant lieu à cinq procédures judiciaires, cinq enquêtes externes et trois sanctions. Par ailleurs, 20 contrats de travail ont été résiliés ou non renouvelés.
Dans le cadre de ses missions d'écoute et de soutien, en 2024, le Service égalité & diversité a accompagné 23 collaboratrices, collaborateurs et étudiant-es déclarant avoir été victimes de sexisme, de harcèlement sexuel et moral, d'homophobie, d'une culture toxique, de maltraitance liée à un handicap et/ou à une grossesse, ou de discrimination lors de procédures de recrutement, d'immatriculation ou d'avancement de carrière (14 membres du corps académique, deux membres du corps administratif et technique, sept membres du corps estudiantin). Par ailleurs, 360 collaboratrices et collaborateurs ont été formés en présentiel sur la prévention et la protection de la personnalité, et 181 autres sur des thématiques liées à la culture égalitaire et inclusive. 4212 étudiantes et étudiants ont été informés des règles de vie commune et des ressources à disposition, et 1382 personnes ont été atteintes lors d'événements de sensibilisation grand public.
Pour la Cellule RESPECT (prévention violence) du Service STEPS, 38 situations personnelles critiques ont été gérées en 2024, impactant et/ou impliquant près de 70 personnes.
2023
En 2023, 126 situations de conflit, d’atteinte à la personnalité, ou de harcèlement moral ou sexuel ont été gérées par la Division des ressources humaines soit une augmentation de 57 % par rapport à 2022 . Parmi ces situations, 61 cas nouveaux, 50 dossiers ont été clos fin 2023, 19 dossiers ont été pris en charge par la Cellule contentieux donnant lieu à 5 procédures judiciaires, 6 enquêtes externes et 6 sanctions. Par ailleurs, 23 contrats de travail ont été résiliés ou non renouvelés.
Dans le cadre de ses missions d’écoute et de soutien, en 2023, le Service égalité & diversité a accompagné 25 collaboratrices et étudiantes cibles de sexisme, harcèlement sexuel et moral, racisme, et/ou mobbing à cause de grossesse (parmi ces 25 personnes: 13 membres du corps académique; 3 membres du corps administratif et technique; 9 membres du corps estudiantin).
Pour la Cellule RESPECT (prévention violence) du Service STEPS, sur les 32 situations critiques gérées en 2023, 10 ont concerné, impliqué et/ou impacté des collaborateurs/trices (soit environ 30 personnes au total).
2022
En 2022, 80 situations de conflit ou d’atteinte à la personnalité ont été gérées par la Division des ressources humaines dont 18 cas nouveaux. Parmi ces situations, 39 dossiers ont été clos fin 2022, 24 dossiers ont été pris en charge par la Cellule contentieux donnant lieu à neuf procédures judiciaires, trois enquêtes externes et trois sanctions. Par ailleurs, 22 contrats de travail ont été résiliés ou non renouvelés.
Le Service STEPS via sa Cellule de prévention de la violence (Cellule Respect) a accompagné 37 situations personnelles critiques (collaborateurs, collaboratrices et étudiant-es) permettant ainsi de réduire les risques.
2021
En 2021, la Cellule contentieux, créée en janvier 2021, a suivi 23 situations conduisant à l'ouverture de sept procédures d'enquête. Sept sanctions ont été prononcées, dont deux fins de rapports de service.