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🚀 Votre agenda est en surchauffe ce printemps ? Respirez, on a sélectionné quatre rendez-vous pour parfaire votre culture de la transformation (ou juste pour justifier votre absence au prochain comité de pilotage). On commence avec la Journée IA et enseignement à l'UNIGE, pour enfin savoir si vos étudiant-es sont devenu-es des génies en trois mois ou s'ils/elles utilisent simplement la dernière version de Claude en mode furtif. Pour les optimistes qui veulent prouver que "numérique" et "responsable" peuvent cohabiter dans la même phrase sans créer de paradoxe temporel, le Sustainable IT Day à Lausanne est fait pour vous. L'objectif ? Arrêter de piloter nos infrastructures les yeux fermés pour enfin passer aux choses sérieuses (spoiler, il ne suffit pas de nettoyer votre boite mail). Si vous avez encore mal au crâne, le bien nommé Casse-tête IAg vous propose de fouiller dans la boite noire des modèles génératifs jusqu'à vous faire hésiter à lancer tous ces prompts de chats à tutu rose. Enfin, pour les puristes du Gantt et du chemin critique, la Journée PMO Romand sera ze place to be pour les chefs de projet en quête de la structure ultime. L'IA a même essayé de nous convaincre la laisser y aller à notre place. Bien tenté.

🎯 L'aube des projets mort-vivants. Votre projet de six mois entame sa troisième année de « stabilisation » ? Bienvenue au club des naufragé-es de la transformation. Entre les KPI qui plafonnent à 90% et l’équipe qui a déjà fui vers des missions plus sexy, on vous explique comment achever votre projet avant qu’il ne vous achève. On révise ses classiques avec Prince2 pour apprendre l’art du PV de clôture (pour ne pas faire le SAV jusqu'à la retraite) ou, mieux encore, pour pratiquer l’euthanasie stratégique quand les objectifs sont devenus aussi obsolètes qu'un compte MySpace. Bref, le guide ultime pour arrêter d'errer comme Tom Hanks avec son ballon de volley dans les couloirs de l'UNIGE

📚 Alors comme ça, on Opale temps de changer les choses ? Frédéric Laloux veut nous faire passer du management « Rouge » (la loi de la jungle) à l’Opale (le nirvana post rapport de force). Dans ce guide pour transformateurs & trices au bord de la crise de nerfs, on apprend que la méritocratie agressive est aussi dépassée qu’une disquette 3.5 pouces. Autogouvernance, plénitude et raison d’être, c'est ça l'avenir. On vous a dégoté la version illustrée (parce qu'entre deux séances, notre capacité d’attention frise parfois celle d’un poisson rouge sous Prozac) pour comprendre enfin pourquoi la transformation de l'UNIGE ne marchera jamais sans vous. C’est frais, c’est visuel, et ça se lit beaucoup plus vite que le Memento. Bref, le guide ultime pour ne plus se sentir comme un simple rouage dans une machine à café en panne.

🎬 La transformation (what else?). Si vos projets de transformation ressemblent plus à une pub Nespresso qu’à un film de braquage, il est temps de revoir vos classiques. Dans Ocean’s Eleven, Danny Ocean nous donne une leçon de pilotage que même le meilleur consultant McKinsey n'oserait pas facturer : une vision limpide, zéro micro-management, et surtout, le concept révolutionnaire du « right people, right place ». Ici, pas de rôles flous ou de collègue qu'on récupère dans le couloir pour occuper les chaises en séance ; chaque membre de l’équipe a une utilité vitale, de l’expert en explosifs au pirate informatique. On donnerait cher pour avoir un Brad Pitt qui nous ferait une gestion des risques avec un tel flegme. C’est agile, c’est millimétré, et ça nous rappelle que pour réussir l’impossible, il faut parfois arrêter de « brainstormer » le changement pour enfin commencer à l’exécuter. Bref, une masterclass de leadership calme pour tous-tes celles et ceux qui rêvent de vider les coffres avec la classe de George Clooney.

⚡ Qui pèse un boeuf, pense collectif. L’intelligence collective, c’est cette botte secrète qui permet à une foule de deviner le poids d'un bœuf aussi précisément qu’une balance ou de faire un Wiki sans jamais se croiser à la cafétéria. On vous explique pourquoi une fourmilière est souvent plus efficace que votre dernière réunion, à condition de respecter les piliers sacrés : diversité, indépendance et décentralisation. Spoiler, si tout le monde est d'accord au bout de deux minutes en réunion, vous n'êtes pas en train de co-créer, vous êtes juste en train de multiplier la même erreur par dix. Le vrai défi reste de maintenir la confiance mutuelle face à des algorithmes qui adorent nous isoler dans des bulles de confirmation bien douillettes. Découvrez comment agréger nos neurones pour enfin marquer dans le bon but, avant que l'IA ne vienne définitivement bousculer la hiérarchie des espèces. Bref, plongez dans les coulisses de la fourmilière humaine pour redécouvrir l'art de faire équipe sans forcément avoir besoin d'un-e chef-fe.

🎙️ Grille-pains en sursis, chiens volants et béton armé. On vous l'a annoncé dans la dernière édition, le BT a décidé de lancer le podcast « Au pied du mur ». Le concept ? Passer les coulisses de l’Université à la moulinette pour voir si le futur ressemble vraiment à un générique de film de SF ou à une réunion Zoom qui n'en finit pas. Ce trimestre, on commence fort avec Céline Lichtensteiger et son Repair’Lab, qui nous apprend qu’un grille-pain en fin de vie peut rassembler une communauté. C’est la revanche low-tech sur l’obsolescence programmée : on répare au lieu de jeter, en espérant que ça marche aussi pour le chauffage cet hiver. Puis, on s’envole avec Fiona Thonier pour l’alliance 4EU+. Elle a réussi à caser dans une conversation les mots « chiens, Europe et avions » [NdC : le premier qui fait tenir ces trois éléments dans un prompt sans que l'IA n'hallucine gagne un café], tout ça pour présenter un campus européen sans frontières dont l'UNIGE prendra les commandes pour 2026. Enfin, avec Pablo Achard, notre collègue de bureau, on chausse les bottes de chantier pour explorer le futur bâtiment Uni Quai Vernets. Pour le coup, l’expression « au pied du mur » prend tout son sens. On parle de murs, de vrais, ceux du campus de demain. On espère juste qu’ils ont prévu assez de prises électriques pour tous les futurs grille-pains du Repair’Lab. Bref, trois épisodes truffés d’anecdotes pour suivre la métamorphose de l’Université, le sourire aux lèvres et le casque sur les oreilles.